quivit coaching + entwicklung

Alle berufsbegleitend absolviert, damit Theorie optimal mit der Praxis verbunden werden konnte

• Lehrgang Supervision
  (bso anerkannt) ZAK (Zentrum für Agogik), Basel
• Lehrgang Organisationsentwicklung und Change Management
  (bso anerkannt) ZAK (Zentrum für Agogik), Basel
• Lehrgang Coaching
  (bso anerkannt) ZAK (Zentrum für Agogik), Basel
• CAS Mediation und Konfliktmanagement, Schwerpunkt Organisation und Führung
  FH Bern, Soziale Arbeit, Bern
• Executive Master of Human Resource Management FH
  FHSO heute FHNW, Olten
• Dipl. Betriebsökonomin HWV, Fachrichtung Controlling
  Höhere Wirtschafts- und Verwaltungsschule (HWV heute FH HWZ), Zürich
• Verschiedene Führungs- und Managementkurse sowie Kurse in Projektmanagement, Arbeitsmethodik, Präsentationstechnik und Rhetorik

• mehr als 25 Jahre ausgewiesene Berufspraxis
• hauptsächlich im Personalmanagement, betriebswirtschaftlichen und kaufmännischen Bereich
• Führungskompetenz und -erfahrung
• ausgewiesenes breites bereichsübergreifendes Fachwissen
• Projektleitungskompetenz, diverse komplexe Projekte ziel- und termingerecht umgesetzt
• Funktionen in nationalen und überwiegend internationalen Unternehmen,
• in div. Branchen: Grossbanken, Versicherungen, Industrie, Nahrungsmittel, Life Science, IT, etc.
• in Klein- Mittel- und Grossunternehmen
• Prüfungsexpertin bei der mündlichen HR Fachprüfung
  Human Resources Swiss Exams, Zürich (seit 2007)

Alles zusammen ergibt die Idee des Firmennamens – zentral dabei ist, dass jeder Mensch fähig ist, durch das eigene Können und Üben, sich weiterzuentwickeln. Das Leben hält Vieles für einen bereit – geht man dies aktiv und lebendig an, ist mehr möglich, als man je gedacht hat.

• Das Fundament unserer Zusammenarbeit beruht auf gegenseitigen Vertrauen und Verschwiegenheit.
• Nachhaltig, lösungs- und kundenorientiert, kritisch und mal herausfordernd, aber immer wohlwollend.
• Zuerst klären wir gemeinsam welches Beratungsformat die optimale Begleitung und Unterstützung für Ihre Themen bietet. Wir zeigen Ihnen verschiedene Wege auf und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das weitere Vorgehen.
• Coaching, Organisationsentwicklung und Supervision verstehen wir so, dass wir für eine befristete Zeit Begleitung und Unterstützung anbieten, um Ihr Thema oder Ihre Situation fokussiert und zielorientiert zu analysieren und zu bearbeiten. Nach dem Erstgespräch und dem definierten Ziel (des Projekts) sind Sie verantwortlich für den Inhalt, Zeit und Ressourcen wir achten und konzentrieren uns auf den Prozess. Kurz zusammengefasst: Sie sind verantwortlich für das WAS (Inhalt) und wir für das WIE (Prozess).
• Beratung von Themen innerhalb HRM/Personalmanagement verstehen wir so, dass wir Beratung und Expertise anbieten: dabei definieren Sie das Ziel, Zeit und Ressourcen – wir unterstützen mit Rat und Tat, damit das Ziel erreicht werden kann.

• Es ist uns ein zentrales Anliegen, den Menschen - hauptsächlich im Kontext der Arbeit und im beruflichen Umfeld - in der Entwicklung zu begleiten und unterstützen.
  
• Ganz im Sinne unseres Firmennamens sind wir der Meinung, dass sich jeder Mensch und somit die entsprechende Organisation entwickeln kann. Manchmal benötigt eine Entwicklung eine professionelle Begleitung und Unterstützung von aussen.
  
• Weiter im Fokus steht, Betroffene zu Beteiligten zu machen; denn jede Veränderung ist erfolgreicher, wenn sie von den betroffenen Mitarbeitenden mitgetragen wird.