Coaching

SIE

  • sind neu in einer Führungsrolle oder wollen sich als Führungskraft reflektieren und weiterentwickeln.
  • treten an Ort und wünschen Unterstützung und Begleitung bei Ihrer Neuorientierung.
  • erkennen einen Konflikt oder stehen vor einer unerwarteten Arbeitssituation und wollen diese bestmöglich handhaben.
  • stehen vor einer Veränderung und suchen Unterstützung dafür.
  • Haben eine Entscheidung zu treffen und schätzen einen konstruktiven Austausch über das Thema.

 

SIE entscheiden über das Thema.


WIR

  • klären, hinterfragen, motivieren und unterstützen Sie bei Ihren Themen/Herausforderungen/Vorhaben.
  • stellen sicher, dass auf Ihre Bedürfnisse eingegangen und der bestmögliche Nutzen generiert wird.
  • nutzen verschiedene Methoden, Techniken und Tools.
  • gewährleisten eine professionelle und qualifizierte Begleitung und Unterstützung.
  • stellen sicher, dass Ihr Selbstvertrauen gestärkt wird, um eigene Lösungen zu erarbeiten und den eigenen Weg zu gehen.
  • bieten eine vorübergehende Hilfe zur Selbsthilfe.

WIR begleiten Sie, nur so lange wie Sie es für nötig erachten, auf dem Weg, um Ihr Ziel zu erreichen.


COACHING - Noch offene Fragen?

Wir erachten Coaching als einen eher kurzfristigen Prozess, wobei auf Ihre Themen bzw. Ihre Situationen fokussiert und diese lösungs- und zielorientiert bearbeitet werden. Sie als Coachee bestimmen den Inhalt und das Tempo. Wir achten darauf, dass die Zieldefinition, die im Erstgespräch besprochen worden ist, nicht aus den Augen verloren geht und unterstützen Sie mit unterschiedlichen Methoden, Instrumenten und Fragestellungen.

Ablauf eines Coachings

Der Coaching-Prozess beinhaltet vier Phasen:

 

Erstgespräch

  • Gegenseitiges Kennenlernen, Definition der Zielsetzung und Klärung, ob Coaching das richtige Format für die gewünschte Zielsetzung ist.

Kontrakt

  • Im Kontrakt werden Inhalt, Termine (Frequenz und Dauer), Ort* und Kosten individuell vereinbart und festgehalten.

Coaching Termine

  • Es werden verschiedene ausgewählte Methoden, Instrumente und Fragetechniken eingesetzt, um die Themen zu bearbeiten. Inhalt der einzelnen Termine können Diagnose, Situationsanalyse, Lösungsfindung oder die Erarbeitung von Massnahmen und deren Umsetzung oder Reflexion sein.

Abschlussgespräch

  • Dieses findet im Anschluss an das Coaching statt – selbst wenn ein Coaching abgebrochen wird – und reflektiert den ganzen Coaching Prozess.

* Coachings können fast "überall" stattfinden:

  • im Büro von QUIVIT in Basel;
  • am eigenen Arbeitsplatz in einem neutralen Sitzungszimmer;
  • ausserhalb der üblichen Arbeitsumgebung;
  • QUIVIT organisiert auf Wunsch einen passenden Raum (Kosten werden 1:1 weiterverrechnet); 
  • auf Wunsch können einzelne Termine per Telefon stattfinden (zu bedenken ist dabei, dass gewisse Instrumente und Methoden telefonisch nicht angewendet werden können);
  • draussen in der freien Natur, um den Gedankenfluss anzuregen.