Organisationsentwicklung

Change Management

SIE

  • fragen sich, ob die gelebte Kultur mit der vorgegebenen Kultur übereinstimmt und wie Sie das sicherstellen können.
  • stehen vor einer Neuausrichtung und wollen alle Betroffenen bei der Veränderung miteinbeziehen und wissen nicht, auf was Sie dabei achten sollen.
  • wünschen sich eine Prozessbegleitung, wobei Sie den Inhalt, die Ressourcen, das Tempo und somit die Dauer des Projekts definieren.
  • möchten die Struktur der Abteilung/Firma und die definierten Prozesse (Aufbau- und Ablauforganisation) optimieren.

SIE entscheiden über die Zielsetzung.


WIR

  • unterstützen und begleiten Sie und Ihre Mitarbeitenden durch den ganzen Prozess.
  • achten darauf, dass betroffene Personen zu Beteiligten gemacht werden (Partizpation), damit diese sich einbringen und mitgestalten können, um innerhalb des gesetzten Rahmens das Ziel zu erreichen.
  • Befürworten, dass sich den Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten wird, sich «on the job» weiterzuentwickeln.
  • nutzen verschiedene Methoden, Techniken und Tools.
  • gewährleisten eine professionelle und qualifizierte Begleitung und Unterstützung. 

WIR begleiten Sie bei diesem sozialen Wandel und der gewünschten Veränderung.

Hinweis: bei grösseren Projekten und/oder einer grösseren Anzahl von Beteiligten kann eine Co-Leitung der Organisationsentwicklung von Vorteil sein.