Wenn es schwerfällt, Lösungen zu finden...
Sie gehen als Coach top vorbereitet in den Coaching Termin mit Ihrem Coachee. Das Thema ist klar definiert, Fragestellungen beherrschen Sie aus dem FF und Ihre Motivation, den/die Coachee zu unterstützen, ist gross.
Erstaunlicherweise kommt Ihr Coachee während dem Gespräch nicht vom Fleck und dreht sich mit den eigenen Überlegungen im Kreis. Sie versuchen durch unterschiedliche Fragen, Tools und Übungen, das relevante Thema des Coachees zu bearbeiten, Lösungen zu finden oder neue Perspektiven zu erlangen. Doch leider stellt sich der gewünschte Erfolg nicht ein.
Wie kann ein Perspektivenwechsel gelingen?
Tendiert Ihr Coachee analytisch und logisch denkend ein Thema zu bearbeiten? Werden Ideen gleich im Keim erstickt, weil diese kurz durchdacht und bereits als nicht umsetzbar bewertet werden – ohne sich offen gegenüber Neuem und Unerwartetem zu öffnen? Oder gelingt gar kein Perspektivenwechsel, weil sich der/die Coachee gedanklich im Kreis dreht?
Das kommt mir bekannt vor – gehöre ich doch selbst auch zu diesen Personen, die vieles genau abwägen.
Umso grösser war mein Erstaunen bei einer Weiterbildung bei Sabine Asgodom in München.
Bei einer Übung kamen die Fotokarten von Points of You® ins Spiel. Meine anfängliche Irritation wich einer immer grösseren Überraschung, als ich während der Übung feststelle, wie stark mich die Fotokarten in der Bearbeitung von meinen eigenen Themen unterstützten. Anhand der Fotokarten, Worte und Fragestellungen konnte ich plötzlich Zusammenhänge entdecken oder neue Perspektiven erkennen, was zuvor nicht möglich war.
Das Bearbeiten des Themas gewann zudem an Leichtigkeit; ja es hatte sogar was Spielerisches. In unserer Kindheit lernen und erkennen wir ja vieles durchs Spielen – erst im Erwachsenenalter wird einem das Gefühl vermittelt, Spielen sei nur was für Kinder …
Der Einsatz von Fotokarten im Coaching
💡Es war für mich ein „no brainer“ – ich musste diese Tools kennenlernen. Was ich auch in die Tat umsetzte.
Mittlerweilen setze ich diese Tools in unterschiedlichen Settings ein, sei dies bei einem Coaching Gespräch, Team-Entwicklung oder Projekten. Die Einsatzmöglichkeiten sind sehr breit, da die Tools explizit für die berufliche und persönliche Entwicklung gestaltet worden sind. Dabei mache ich regelmässig dieselbe Beobachtung:
► die beteiligten Personen reagieren zuerst ein wenig skeptisch und zurückhalten auf den Einsatz des Tools und sind dann erstaunt, welche Erkenntnisse, Zusammenhänge und Perspektiven sie plötzlich sehen. Immer wieder ein Highlight in meiner Arbeit
Interessiert Sie die Methode und möchten Sie die Tools kennenlernen? Melden Sie sich gleich zum Ausbildungskurs an, um den wirksamen Einsatz der Tools kennenzulernen.